对企业而言：
证书是否真实有效，企业拿到证书后是否能够为己所用。
支付证书的费用是否合理。每个企业都想以最低的价格获取最大的利益，所以当企业需要证书挂靠时，只要是通过中介去寻找证书，都会货比三家，了解目前的行情后再由众多中介中寻求一家来进行合作。
合作的方式。目前中介行业大都数采取收预付款的方式进行合作，收了5成预付后给企业提供所需证书。如果不是急于拿到证书，而从其它渠道也无法获得相关证书的情况下，企业都会支付预付。
与人才的合作方式，施工类证书一般是见证后付定金，一般是挂靠费用的一般左右，等上网公示后再付另外的一半。设计类证书一般是见证一次性付清。或者是企业与证书所有者之间互相协商。
签定合同的方式，以及付款方式。
每家企业都认为付的中介费和给人才的挂靠费用太高，增加成本没办法接受。都抱有这样的想法，再等等看，肯定能找到更便宜的。结果大多数情况下还是要接受找不到证书的尴尬，而当企业想明白回过头来找中介时，证书的价格又上涨了，或者说证书已经被工程师挂出去，这时企业又开始纠结了。所以，只要企业找证书，只要是通过中介找的情况下，报的价格跟目前的行情价差不多，合作方式双方都可以接受时，第一时间先拿下，这也是为企业节约成本，遇到很多企业直到后期实在是找不到，便提高价格，结果比之前的成本还更重。
对人才而言：
每位人才都觉得自己的证书很值钱，都想把证书挂得越多钱越好，当要挂证书时，会问到周边的朋友，同事，上网去查询相关的一些价格信息，或者是把供给的信息放给N家中介，除了探下目前的行情价格之外，也看哪些企业给的价格高，生怕自己挂少了钱，吃亏！
除了价格之外还有就是挂靠的企业是否安全，证书到期之后是否能够如期拿回，这才是人才应该首要考虑的问题，价格才排第二位。
人才之所以会纠结挂靠的价格，有一部分原因是中介内部乱报价格，有的中介手上没有合适的接收公司，便以高价吸引人才，让人才误认为中介手上有开高价的公司，而当其它手上有接收公司的中介报价给人才时，人才又会对比价格，觉得亏了。当然就不同意了。想等等另外的那家高价接受公司。
当接收公司找到了合适的证书，而人才期望高薪又无法拿到时，人才的时机也已经错失了，只好再等了，过一段时间后，价格就算稍微低点，也只好把证挂出去了。
这只是我做这行的一些浅见，人才和企业都纠结。中介也纠结，没能第一时间缩短双方的距离，导致大家都有损失，共损！用户名为联系扣扣希望能与大家多交流