以科学发展观为指导 以“四化”标准为目标抓好园林绿化监管与养护工作
作为到园林环卫监管处工作时间不长的一位新手，通过3个月来向领导和同事们的请教学习及平时本人的观察和思索，深感园林绿化监管与城管大队执法二者相比，后者琐碎繁杂，困难重重，前者不出大的问题容易，但干好干精却不易。园林环卫监管处作为城市园林绿化监管工作的唯一机构，其工作人员只有监督管理权，没有行政执法权，尤其是在处理监管与园林绿化破坏，监管与园林绿化公司养护这两对矛盾时，其工作难度便凸显出来。作为城市管理队伍的一个分子，如何既合理得体地履行好职责，又通过卓有成效地工作处理好监管与绿化公司养护这对矛盾，我认为就要在履职尽责，发挥作用，力争实现园林绿化监管与养护“四化”目标上下功夫。
一、严格标准规定，实现园林绿化监管与养护质量的“精细化”
干任何工作、任何事情都有标准和规定，没有标准和规定工作的质量就难以保证。作为园林绿化监管工作，其标准和规定就是《园林环卫监管规定》、《园林环卫管理标准》和招标合同约定，监管处与养护公司作为管理者与被管理者，既相统一又相矛盾，统一是管理标准与规定的统一，矛盾是管理与被管理者的矛盾，在工作中要力争统一，摒弃矛盾。作为监管人员就要严格按照园林绿化监管标准和规定抓好监管，在监管中加强责任心，不能降低标准，不能模棱两可，在园林绿化监管中不能走马观花，要一个路段一个路段的查，一棵苗木一棵苗木的清，以标准为尺度，以规定为准绳，做到精细化管理；养护公司要严格按养护标准抓好日常养护，在修剪时做到横平竖直，该平的平，该圆的圆，该直的直；在除草时要到边到角，不留死角，做到斩草除根，除草务净；在防治病虫害时要早发现、早预防，做到对症下药，药到病除。在养护中不能只求过得去，要求过得硬，做到精细化养护。
二、抓好日常管理，实现园林绿化监管与养护工作的“经常化”
随着城市化进程的加快，对城市园林绿化工作提出了新的更高的要求，就我市而言城市园林绿化工作不再是一个阶段性、季节性工作，而是一个长期性、经常性工作。做为监管人员不能满足于不出问题，领导不找、不批就行了；作为养护公司不能存有监管人员催一催就动一动，不处罚不行动的等靠拖思想。园林绿化效果不是靠突击显现出来，而是靠日常不间断的养护和精心的呵护才能做到的。双方要做到“四个经常”：经常检查，随时整治；经常督促，确保落实；经常养护，保证效果；经常讲评，促进工作。为对全市城区园林绿化工程实施经常化管理，监管处将除包靠工程的人员分河东河西两组，每组一车三人，上班时间全部靠在路上，休息日休人不休车，以高度的责任心和忠诚守护城市绿化成果的使命感，对城区绿化工程进行不间断的巡查，做到了问题早发现，早整治，早解决，有效防止了各类问题的发生。在监管人员的监督管理下，各养护公司也加强了责任心，采取包段到人，分工负责，全天养护等方法，高标准做好日常养护，使园林绿化养护工作成为一种自觉行动。
三、规范管理手段，实现园林绿化监管与养护管理的“制度化”
城市园林绿化作为城市赖以呼吸和生存的绿色命脉，具有提升城市品位，打造城市形象的功能，为真正发挥其效能，其管理必须有相应的配套措施，单纯靠监管人员的嘴说，腿跑不能从根本上、长远上解决问题。我认为：就我市而言目前还缺乏统一的、有效的园林绿化协管及处罚等规定，人们对园林绿化保护意识的缺乏和部门的各自为战，导致破坏园林绿化的事时有发生，给监管工作造成了很大的难度，也给城市绿化进程增加了障碍。随着城市化和园林绿化进程的加快，必须逐步完善配套园林绿化管理有关政策和规定，大力推进园林绿化监管的规范化进程，做到绿化监管有规可行，有据可依，协调发展，使绿化监管和园林养护形成制度化。在日常监管中必须规范管理手段，明确管理责任，做到该罚的要罚，该管的要管，按照监管并重，先管后监，以监促管，整体提高管理水平的监管方针，抓好园林绿化监管工作。 作为园林绿化监管人员，由于没有行政执法权，当遇到破坏园林绿化的人和事时，在实施监管时经常遇到不服从管理，甚至无理取闹、寻衅滋事的，要受得委曲，忍得性情，要有大局意识，要及时加强请示汇报，争取领导和执法大队的支持；同时，在监管中要坚持原则，要顶住来自方方面面的压力，尤其是在工程监管中，要严格按照施工合同进行监管，增强责任心，把握好标准要求，争创优质工程。要把发动群众参与园林绿化和加强法制相结合。园林绿化是一项公益事业，具有社会性、群众性，离开社会和群众的支持参与是不可能办好的。为使群众能热爱并积极参与，应以多种方式广泛地进行有关园林绿化和人类关系的宣传教育，进行有关保护园林绿化成果的法制教育，以提高其认识，强化其法制观念，力争把爱护园林绿化形成社会风气，成为群众的自觉行动。
四、注重人才培养，实现园林绿化监管与养护队伍的“专业化”
园林城市建设的成败得失，从根本上说取决于人才的有无和多少，因此要把人才培养工作当作一项根本大事来抓。要面向社会需要加大人才培养的力度，根据城市园林绿化工作需要，采取多渠道多方设法加大培养力度，打造一支专家型园林绿化监管与养护队伍。园林绿化事业所需人才是多类型、多档次的，要按所需类型、档次分别加以培养。既要有会设计、懂图纸的人才，又要有懂管理、会实践的人才；既要注重通过学校的培养，也要注重通过实践自学培养和继续教育的培养。要大胆使用园林专业学校毕业的年轻人才，让他们在园林绿化管理中唱主角，使他们学有所用，用有场所。在培养过程中，除了进行知识性、业务性教育外，更要重视品德教育，没有牢固的服务思想和自律意识，没有强烈的事业心和责任心，纵有知识懂业务，也成不了对社会有用的优秀人才。只有具备一支过硬的专业化的城市绿化监管队伍，才能更好地服务于城市绿化工作，城市绿化工作也才能上档次，创品牌。结合工作实际，我们监管处在加强本处监管人员的业务培训之外，又加强了对绿化工程管护公司的业务培训和指导。通过近期对部分养护中标公司的监管，发现个别公司缺少懂管理，会养护的专家型人才，鉴于这种情况，监管人员在抓好日常监管的同时，对他们进行了现场指导和培训，通过言传身教，提高了新中标公司的养护水平。下步我们计划采取召开现场观摩评比会议，典型示范引导，发放园林绿化苗木养护及常见病虫害防治小册子等形式，进一步统一园林绿化养护标准，普及园林绿化知识，提高城市绿化质量，为我们的城市扮“靓”添彩。
最后想说一点感受：我们监管人员的工作很单一、很枯燥，整天跑在路上，穿梭在绿化工程中，休息时间又少，尤其是靠在施工工程中的同志，可能还要接受批评、经受委曲，作为城市的“化妆师”和“美容师”，我们要耐得住寂寞，耐得住清苦，受得起委曲，要增强服务意识和奉献意识，始终以饱满的热情和高昂的激情投入这项工作。要以这项工作为荣。选择了园林绿化工作，我们无怨无悔，我们相信：有付出总有回报，不为别的，正在争创的国家级园林城市将来的成功就是对我们最大的褒奖，斗艳的鲜花，葱郁的绿树，翩飞的双蝶，徜徉在绿色长廊中轻语的恋人、奔跑的孩子、蹒跚的老人，他们脸上幸福的笑、天真的笑、慈祥的笑，都因有了你的付出而更加美丽动人！