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职称评审中的社保问题终于讲明白了!

 关于职称社保的常见问题

 

:以当地官网发布的最新文件为准,以下仅供参考

问:没有社保可以职称评审吗?

答:不可以。不管是助理职称评审,还是中高级职称评审,都是需要社保证明的。

问:职称评审社保需要缴纳多久?

答:连续一年及以上。注意,既然是连续的社保。申报期间不能断缴的!断缴了,就会被认为是不连续的社保。如果补缴的话,也会被当做是中断社保来处理。社保是否连续,是否可以查到,这特别重要!

所以在准备评职称期间,尽量不要更换工作,更换工作就有社保断缴的风险,且很多业绩材料也是需单位盖章,如果离职会影响到自己业绩证明的。

问:社保所在地有什么要求?

答:分两种,档案在重庆满一年以上的,社保可以是外地也可以是重庆的,档案不是重庆的,社保必须要在重庆满一年以上

问:社保单位也有要求?

答:是的。通常职称社保需要单位缴纳,由于个人缴纳社保一般只包含三险,单位一般包含五险。职称评审要求缴纳五险,所以个人缴纳的社保是行不通的。理想的情况是由单位进行缴纳,实在不行的话,可以找人力资源公司或者外包公司代缴。

问:社保单位和参评单位不一致能评吗?

1.人力资源公司代缴

大部分建设类公司的员工社保有很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要一项社保代缴证明,证明一下你和公司的实际关系,即可正常申报职称。

2.劳务派遣员工

有些公司内部员工很少,基本都是劳务派遣。这些员工也能报职称,申报时需要上传派遣资质三方合同(实际工作单位与劳务派遣公司签订的)、劳务合同(申报人员自己签订的劳务合同)等附件,证明实际工作单位是能申报职称的。

3.公司隶属不同

有的人员属于分公司缴纳的社保,但实际合同和工作地址在总公司。这种情况也可以申报职称。

社保材料是评职称的必备材料。从业履历应和社保缴纳实际情况相对应,这也是证明你的工作年限及工作经历的重要材料。

另外社保材料不仅在评职称中有重要的作用,在城市落户时,也是有非常重要的作用。

 

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