社保费，从此按税查。 2026年6月1日起，国家税务总局公告2026年第10号正式施行。 社保费的检查，将全面套用税收执法的程序和标准。 与此同时，2026年度社保缴费工资申报也在全国推进。 上海、安徽、江苏、湖北、湖南、河南等多地明确了两项硬性要求：以职工实际工资为基数申报，申报数据须经职工本人签字确认。 国家税务总局公告2026年第10号发布了修订后的税务执法文书。 这份看似程序性的文件，核心变化在于让过去社保费征缴中偏软的柔性提醒为主的模式，转向了税收执法的强硬逻辑。 四个独立文件的附件对应的旧文书被集中废止，此后社保费检查将使用与税务检查相同格式、相同内容、相同审批程序的执法文书。 社保检查不再是一项独立的执法活动，而成为税务检查体系的一部分。 公告新增《税务检查审批表》，社保费检查必须事前审批，由主要负责人批准。 过去社保费检查多为随机抽查，启动门槛相对宽松；新规施行后，须经书面审批才能启动。 这意味着一旦企业收到检查通知，说明税务机关已经掌握了较为明确的疑点线索，比如个税与社保数据比对异常，检查的规范程度和企业的应对压力，与过去明显不同。 执法后果也变得更加明确了。社保欠缴的处理程序已与税收欠缴完全一致，从限期缴纳通知，到征收决定，再到催告，最后申请法院强制执行，四个环节环环相扣。 2026年上半年，天津、东莞、青岛、珠海等多地税务机关已经完整走完了这一链条，部分案件已进入法院强制执行阶段。 社保合规情况还与纳税信用挂钩，直接影响企业在政府采购、工程招投标、银行贷款等方面的资格。 2026年以来的执法实践显示，一些企业试图通过失联、不在注册地址经营来逃避缴纳义务，但在当前的税务执法体系下，这个办法已经行不通了。 2026年度社保缴费工资申报，全国多地明确两项核心要求：以职工实际工资为基数申报，申报数据须经职工本人签字确认。 以下是各地政策要点： 上海市（5月1日-6月25日）：缴费工资由职工签名确认，单位盖章留存备查。按2025年月平均工资申报，新入职按起薪当月全月工资申报。 安徽省（截至6月30日）：缴费工资确认表须经职工本人签字确认、单位盖章留存。未按期足额申报将承担滞纳金、罚款。 江苏省（1月11日-5月25日）：缴费工资须经职工本人签字确认加盖公章，单位留存。未按期申报将加收滞纳金。 湖北省（3月25日-6月25日）：需如实申报职工所有参保险种缴费工资；线下办理需提供职工签字确认的申报表。同一职工各险种缴费工资一致。 湖南省（1月1日-6月30日）：组织职工本人签字确认，资料存档备查。申报期后下调基数须线下办理，提供工资表、银行流水。 河南省（5月1日-6月26日）：组织职工本人签字确认，存档备查，同时提交《单位年度工资收入申报承诺书》。 其他省份： 陕西、广西、厦门、内蒙古：均要求职工签字确认，单位留存。 江西：6月25日前据实申报，逾期补缴加收滞纳金；强调全险种基数一致，严禁全员统一基数或按下限混用。 山东：线上申报，材料留存备查（青岛与省内其他地区有差异）。 山西：需足额申报缴纳，未按期申报承担滞纳金。 签字确认的材料由用人单位留存备查，申报时不用交，但要留到后续检查时拿出来证明合规，所以企业必须妥善保管这些签字材料。 除了签字要求，基数的计算口径也有变化。 奖金、津贴、补贴、加班工资等都属于工资总额的组成部分，须全部纳入社保缴费基数。 换句话说，“只按基本工资缴社保、奖金不算在内”的做法，在这套规则下行不通了。 在此基础上，湖北、湖南、江西等省份还进一步要求，同一职工所有参保险种的缴费工资必须一致。 过去那种养老按一个基数、医疗按另一个基数申报的做法，现在也无法继续了。 另外，基数下调的程序也很严格。 湖南、安徽、广西等省份规定，申报期结束后如需向下调整缴费工资，必须提供上年度工资表、银行工资流水、个税缴纳记录等佐证材料，而且要到办税服务厅现场办理。 职工签字确认意味着缴费工资不再只是企业内部的行政数据，而是一个需要员工本人书面认可的法律文件。 员工在签字时有权核对社保基数是否与实际工资一致，如果发现低于实际工资，可以当场提出。 如果检查中发现自己的工资基数被低报，职工有权在检查人员的询问或签字确认环节提出异议。 此时职工签字的记录表就是关键证据。 此外，申报数据直接进入系统，金税系统的自动比对不会遗漏差异明显的数据，企业在人数和基数两个维度上的填报都面临系统核查。 全国统筹制度的推进、金税四期技术能力的成熟、经济形势好转后的政策窗口期，几个因素共同作用，使2026年成为社保费征缴管理力度明显提升的一年。 简单来说，企业过去按最低基数缴社保、奖金不纳入基数的做法，未来将面临越来越强的合规压力。 有人觉得检查就是走流程，签个字就行；也有人怕补缴太多，想拖一拖。 这两种想法都能理解，但从实际执法程序看，都有风险。 收到检查通知书，说明税务那边已经有明确的疑点数据了。 光想着糊弄过去，只会错失早点说清楚的机会。 但这不代表企业只能干等着挨罚，你依法有申请回避、陈述申辩的权利，检查过程中就能提出来，要求记入笔录。 配合检查不等于放弃异议。 签字前仔细核对内容，觉得不对的就注明“有异议”，这是保护自己。 反过来，失联、拒签文书、不给材料，不仅拦不住程序推进，反而会加速强制执行。 所以更实际的做法是正视检查，配合的同时用好手里的权利，主动核对数据。 真有欠缴的，早点补上，滞纳金就少滚一点；数据有出入的，及时沟通澄清。 免责声明：以上各地社保缴费申报信息依据各地税务机关发布的官方通告整理，截至2026年5月29日。企业在正式申报时应以当地税务局官网最新发布的正式文件为准，如有疑问可拨打12366热线咨询。
